De Eerste Kamer heeft het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen. In dit wetsvoorstel waren allerlei regels opgenomen om discriminatie bij het werven en selecteren van werknemers te voorkomen en procedures eerlijker te maken. Dat het wetsvoorstel is afgewezen, heeft de aanleiding van het voorstel niet weggenomen: arbeidsmarktdiscriminatie is nog altijd een veelvoorkomend fenomeen in Nederland, met alle nadelige gevolgen van dien.

Werkgevers doen er verstandig aan om uit te zoeken hoe zij werknemers zo eerlijk en effectief mogelijk kunnen werven en selecteren. Daar is ook een belangrijk zakelijk argument voor: wie de best mogelijke kandidaat kiest, kan op de lange termijn veel kosten besparen. Hier is inmiddels het nodige onderzoek naar gedaan. In dit themadossier beschrijven een drietal deskundigen wat de regels nu zijn, welke oplossingen er zijn om eerlijke en goede selectiebeslissingen te nemen, en hoe het speelveld verandert door bijvoorbeeld de opkomst van AI.