De basis van jouw werk wordt gevormd door het loon van werknemers. Buiten alle fiscale aandachtspunten die hierbij spelen, heb je ook met de arbeidsrechtelijke kant van loon te maken. Jouw onderneming is immers op grond van de wet verplicht om werknemers minstens een bepaald minimumloon te betalen. Hierbij heb jij dit jaar voor het eerst met een wettelijk minimum per uur te maken. Ook voor de uitbetaling van het loon gelden diverse regels, zoals het moment van betalen en de manier waarop dat gebeurt. En dan kunnen er nog bijzondere of uitzonderingssituaties spelen. Hoe zorg je bijvoorbeeld dat je werknemers bij overwerk of stukloon voldoende beloont? En wanneer mag je werknemers ónder het minimum betalen? Kortom heel veel zaken om in acht te houden om te voorkomen dat jouw organisatie extra (loon)kosten heeft door achterstallig loon.

In dit themadossier vind je de belangrijkste aandachtspunten bij de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Van welke arbeidskrachten precies recht hebben op het minimumloon, hoe hoog dat minimum is en welke eisen aan de uitbetaling ervan spelen, tot hoe je moet omgaan met bijzondere en uitzonderingssituaties en welke sancties jouw organisatie tegemoet kan zien als werknemers te weinig loon of vakantiebijslag ontvangen. Doe jouw voordeel met alle informatie!