Het is belangrijk dat de werknemers van je organisatie zich continu blijven ontwikkelen. Door deze ontwikkeling blijven ze namelijk gemotiveerd, betrokken en duurzamer inzetbaar. Je organisatie plukt daar dus ook de vruchten van. Je kunt vanuit HR een leven lang leren en ontwikkelen stimuleren. Een goed hulpmiddel daarbij is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Dit geeft werknemers houvast bij hun groei binnen de organisatie. Ze kunnen in het POP hun ontwikkeldoelen vastleggen en afspraken maken over hoe zij die willen bereiken.

In dit themadossier komen de verschillende aspecten aan bod die nodig zijn om goede POP’s op te stellen. Op die manier kunnen werknemers gericht aan ontwikkeling werken en hun waarde voor je organisatie vergroten.